Unser Unternehmen ist ständig auf der Suche nach Fachkräften und engagiert sich ganz besonders für die berufliche Entwicklung ihrer gegenwärtigen und zukünftigen Mitarbeitenden.
Wahrung und Förderung der Unternehmenskultur bei den Mitarbeitenden :
Die exzellente und positive Unternehmenskultur der Mitarbeitenden von SOFAME ist ihr größtes Kapital und die Ergänzung unseres Personals mit Mitarbeitenden von hoher Qualität ist unser ständiges Ziel, um diese innere Einstellung auch in Zukunft zu wahren.
Die Treue unser Mitarbeitenden und die geringe Fluktuation lassen sich als Zeichen dafür, dass sie sich bei SOFAME wohl fühlen und ihre Arbeitsbedingungen und das allgemeine Betriebsklima schätzen, nicht von der Hand weisen.
Hohe Qualität der Arbeitsbedingungen :
Die Arbeitsbedingungen stellen bei uns eine Priorität dar und wir bemühen uns sowohl im Hinblick auf den einzelnen Arbeitsplatz als auch auf die gemeinsamen Räume darum, diese ständig zu verbessern.
Die Qualität der Umgebung des Arbeitsplatzes geht weit über die gesetzlichen Vorschriften hinaus und stellt dem Bediener optimale ergonomische Bedingungen zur Verfügung. Wir arbeiten eng und regelmäßig mit der Arbeitsmedizin, den Sozialversicherungen (CARSAT) und Ergonomen zusammen. Wir achten ganz besonders auf Arbeitskleidung und Sicherheitseinrichtungen.
Unsere Mitarbeitenden verfügen über eine Cafeteria mit einem Automaten mit äußerst günstigen Preisen. Diese Cafeteria ist ein Ort der Geselligkeit, wo kleine Gruppen während der Pausen oder sämtliche Mitarbeitenden bei verschiedenen Events besondere Momente miteinander erleben.
Eine Gewinnbeteiligung in Verbindung mit einem Vermögensbildungsplan trägt zur Motivation der Mitarbeitenden bei, einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.
Dialog, ein offenes Ohr und Transparenz :
Das Unternehmen verfügt über einen Comité Social et Economique (Wirtschafts- und Sozialausschuss), obwohl es gesetzlich nicht dazu verpflichtet ist. Über den Beitrag zu den Sozialeinrichtungen hinaus pflegt das Unternehmen einen ständigen Austausch mit den Vertretern des Personals. Gelassenheit, ein offenes Ohr und Verständnis für die individuellen Bedürfnisse leiten die Beziehungen in unserem Unternehmen.
Es werden regelmäßig Besprechungen zur Information der Mitarbeitenden organisiert, um sie hinsichtlich der Ergebnisse und der Zukunftsperspektiven ihres Unternehmens auf dem Laufenden zu halten. Die Information erfolgt völlig transparent und sämtliche Fragen von allgemeinem Interesse dürfen gestellt werden und werden auch immer beantwortet.
Die wichtigsten Unternehmensindikatoren werden regelmäßig angezeigt, damit alle den gleichen Informationsstand haben.
Aus- und Weiterbildung :
Aus- und Weiterbildung ist ein wesentliches Vehikel zur Verbesserung der Fachkompetenzen, der Leistung des Unternehmens, des Wohlergehens und der Motivation der Frauen und Männer, die es ausmachen.
SOFAM engagiert sich bereits vor der Einstellung für dieses Thema, indem das Unternehmen regelmäßig seine Türen für Bildungseinrichtungen öffnet, wie beispielsweise anlässlich der „Woche der Industrie“ oder anderer Gelegenheiten. Es beschäftigt nahezu ständig Praktikanten aller Niveaus und Horizonte und engagiert sich, um ihnen eine echte Aufgabe und eine Betreuung zukommen zu lassen, die es ihnen ermöglichen, die Arbeitswelt zu entdecken und sich zugleich beruflich weiterzuentwickeln.
SOFAME beschäftigt Lehrlinge und Studenten im Rahmen einer dualen Ausbildung, mit dem erklärten Ziel, sie nach Ende ihrer Ausbildung zu übernehmen.
Auch die Bemühungen für die Weiterbildung der Mitarbeitenden der Belegschaft sind intensiv. Dabei werden die Erwartungen der Mitarbeitenden, die diese bei ihren jährlichen Einzelgesprächen äußern, mit den Bedürfnissen des Unternehmens abgeglichen. Auf dieser Grundlage wird ein jährlicher Weiterbildungsplan erstellt und genau eingehalten. Ergebnis sind eine Weiterentwicklung der Fachkompetenzen der Mitarbeitenden und ihrer Beschäftigungsfähigkeit.
Einstellungen :
Diesem Thema wird eine ganz besondere Aufmerksamkeit beigemessen.
Eingestellt wird entweder, wenn eine Stelle frei wird oder wenn ein neuer Arbeitsplatz im Unternehmen geschaffen wird. In diesem Fall erfolgt die Suche über die Medien.
Eingestellt werden kann auch beim Erhalt einer Spontanbewerbung über welchen Kanal auch immer: die Website des Unternehmens, per Post, per E-Mail oder über die Internetseite.
Jede Bewerbung wird untersucht und immer beantwortet, unabhängig davon, ob die Antwort positiv oder negativ ist oder eine Einstellung zu einem späteren Zeitpunkt in Aussicht gestellt wird.
Es kommt vor, dass Bewerbungen so interessant sind, dass sie zur Schaffung eines neuen Arbeitsplatzes führen.
Wir laden Sie folglich ein, uns Ihr Interesse und Ihre Motivation, am Abenteuer SOFAME teilzunehmen, über den Kanal mitzuteilen, der Ihnen am geeignetsten scheint: persönlicher Besuch, Post, E-Mail, Website.
Wir verpflichten uns, Ihre Bewerbung zu untersuchen und Sie darüber zu informieren, was wir davon halten.
