La RESPONSABILITÉ SOCIETALE DES ENTREPRISES de SOFAME
SOFAME a toujours déployé une démarche soucieuse de bonnes pratiques dans ses relations humaines, dans ses pratiques sociétales et dans la préservation de l’environnement.
En témoignent les labels obtenus au fil des années :
- NF Mobilier Technique, pour la qualité des produits en termes de sécurité et durabilité en 1998
- NF Environnement, pour l’utilisation de composants non polluants en 2007
- PEFC, pour l’utilisation de bois issus de forêts gérées durablement en 2010
- Adhésion à la filière de recyclage VALDELIA pour les produits en fin de vie en 2015
- ISO 9001 version 2015 avec la certification de l’organisation des process de l’entreprise pour le respect des engagements en 2025
- Engagement dans la FRENCH FAB dès 2017
- Engagement dans le COQ VERT en 2023
Poussé par ses clients, SOFAME s’est soumis en 2019 à un audit ECOVADIS et a obtenu un label Bronze renouvelé en 2021.
À la suite de ces 2 audits, SOFAME a engagé une structuration de sa démarche RSE, d’une part, pour poursuivre son implication dans les aspects RSE qui n’étaient pas formalisés jusque-là et, d’autre part, pour répondre à une demande croissante de son environnement.
Pour cela, l’entreprise s’est faite accompagnée par un cabinet spécialisé.
En 2024, SOFAME a reçu la médaille d’argent EcoVadis pour sa performance en matière de RSE. Cette nouvelle récompense marque une étape importante dans la démarche pour réduire l’impact environnemental et promouvoir une économie plus responsable.
LA DÉMARCHE RSE DE SOFAME
La démarche RSE de SOFAME a été articulée autour des 3 dimensions explicitée dans sa charte RSE :
SOFAME a été créée en 1986 par l’engagement de l’ensemble des 26 salariés au capital de l’entreprise. Cette implication a généré une culture d’entreprise positive et constructive qui a été maintenue au fil des années jusqu’à aujourd’hui.
Cette culture repose essentiellement sur le respect qui préside aux relations humaines au sein de l’entreprise et avec son environnement.
- Sécurité
Sensibilisation aux bonnes pratiques.
Formation aux mesures de sécurité.
Prise en compte de la sécurité dans le choix d’investissements.
Mise en place d’équipements de protection des salariés (EPI).
Postes adaptés aux personnes en situation de handicap.
- Santé et bien-être au travail
Conditions de travail agréables et conviviales.
Protection contre les contaminations.
Dialogue permanent et constructif.
Choix des horaires par atelier.
Mise en place du télétravail.
- Responsabilité sociétale
Reconnaissance de la performance des salariés.
Rémunérations et avantages au-delà des minimas conventionnels.
Adaptation des postes aux salariés.
Collaboration avec des Centres d’Aide par le Travail (CAT).
- Dialogue
Management participatif.
Ecoute permanente.
Information régulière.
Entretiens individuels réguliers.
- Formation
Effort permanent de formation concertée avec chaque salarié.
Accueil régulier et fréquents d’alternants et stagiaires.
Formation de tuteurs pour intégrer les alternants.
Visites de l’entreprise lors de Journées Portes Ouvertes (JPO).
- Implication locale
Participation au club d’entreprises de la commune.
Dirigeant membre du Bureau de Réseau Initiative Sarthe.
Dirigeant élu de la CCI LE MANS SARTHE pour le développement économique du département.
Dirigeant membre du Conseil d’Administration de l’UIMM SARTHE pour la défense des entreprises de la métallurgie sur le département.
Actions de mécénat :
Action de mécénat auprès de l’écurie de course moto endurance locale et bénévole METISS pour participer au 24H motos et au Bol d’Or.
Action de mécénat auprès de l’association VIRAGAGE de MULSANNE afin d’exposer des véhicules de collection.
Mécénat pour la création et la reprise d’entreprises sur le département auprès du Réseau Initiative Sarthe.
- Produits
Eco-conception de produits durables, sûrs et respectueux de l’environnement.
Certification des produits principaux suivant le référentiel NF ENVIRONNEMENT.
Utilisation de bois issus de forêts gérées durablement (PEFC).
Emballages recyclables ou réutilisables.
Utilisation croissante de matières recyclées.
Mise à disposition des utilisateurs d’une filière de recyclage.
- Fabrication
Optimisation des consommations de matières.
Incitation des fournisseurs à adopter une démarche vertueuse.
Absence de rejets polluants dans l’environnement.
- Énergie
Diminution des consommations d’énergie (gaz, électricité, eau).
Investissements étudiés pour une optimisation énergétique.
Sensibilisation aux économies d’énergie.
Application de températures de consignes.
- Déchets
Maximisation de la part de matières recyclables.
Diminution de températures de consignes.
Tri, recyclage ou valorisation des déchets.
- Gaz à effets de serres (GES)
Réalisation et mise à jour du bilan carbone.
Approvisionner le plus localement possible.
Mesurer, piloter et agir dans la durée pour réduire les émissions de GES.
- Intégrité des affaires
S’interdire et interdire toute forme de corruption avec ses partenaires clients, fournisseurs et prestataires.
Demander à ses partenaires de s’engager sur des pratiques respectueuses des lois et règlements.
Refuser d’imposer et de subir tout rapport de force.
Refuser toute action faussant le droit de la concurrence.
- Respect des femmes et des hommes
Transparence vis-à-vis des salariés et des parties prenantes.
Traitement équitable des salariés.
Égalité hommes-femmes.
Refuser tout rapport de force avec les salariés.
- Achats responsables
Relations de confiance dans la durée et équitables avec les fournisseurs.
Favoriser les fournisseurs locaux.
Favoriser les fournisseurs respectueux de leurs engagements et de l’environnement.
Demander l’adhésion des fournisseurs à la Charte des achats responsables de l’entreprise.
L’ensemble des démarches RSE de SOFAME est reconnu à travers la médaille d’argent ÉCOVADIS et la Charte d’Engagement RSE de l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (U.I.M.M.).
